Kategorie: Allgemein

Vattenfall und verdi haben seit Monaten über die Zukunft der Ausbildung verhandelt. Da der alte Vertrag zur Ausbildung 2017 endete, sollte ein neues Werk geschaffen werden. Über die Verhandlungen wurde nicht viel berichtet und sie schienen eher im Untergrund geführt worden zu sein. Nun soll es vor einigen Wochen einen Abschluss gegeben haben. Nur leider kennen Viele die Ergebnisse nicht. Insbesondere die Betroffenen tappen im Dunkeln. 

Nach unseren Informationen hat sich ver.di mit einer erneuten Reduzierung (ca. über 20% - davor bereits auch über 20%) abspeisen lassen und nach der IT-Ausbildung soll jetzt auch die kaufmännische Ausbildung eingestellt werden. Tenor: Digitalisierung ist nur ein Randthema und kaufmännische Kompetenzen werden in Zukunft nicht mehr benötigt. Offenbar handelt es sich damit um das schwedische Verständnis von Ausbildung und verdi macht kräftig mit.

Die soziale Verantwortung gegenüber der Stadt und eine langfristige Personalentwicklung mit Augenmaß sind so nicht erkennbar. Die Reduzierung der Ausbildungszahlen in zwei Schritten und in Höhe von ca. 40% lässt erahnen wo die Reise hingeht. Ohne Gegenwehr verhandeln hier angebliche Arbeitnehmervertreter den Abbau. Die Reduzierung der Ausbildungszahlen ist nichts anderes als eine Deinvestition in die Personalentwicklung und Köpfe des Unternehmens.

Um das Image nicht zu beschädigen, scheint verdi lieber die weniger guten Nachrichten nur ganz dezent verbreiten zu wollen. Offene Kommunikation sieht irgendwie anders aus.

Ganz großes Kino dank ver.di - TOLL!

Im Jahre 2009 starteten wir mit einer Gruppe von 9 Kollegen die Betriebsratsliste "Die Kraft Dahinter" in der Wärme AG. Acht Kollegen waren davon ver.di Gewerkschaftsmitglieder.

Diese Entscheidung mit einer eigenen Liste zu starten, hatte einen einfachen Hintergrund. Das Erlebnis bei einer Wahl für die Reihung der Kandidaten auf der ver.di-Liste im Jahre 2008 / 2009. Die ersten 11 Plätze waren vorgegeben oder reserviert worden, ab Platz 12 wurde gewählt. Bei einer Anzahl von 17 Plätzen im Betriebsrat war uns dann also klar, wie gelebte Demokratie bei dieser Betriebsgruppe aussah.

Im Jahre 2014 sind wir dann in der Wärme mit 25 Kandidaten und im Stromnetz mit 9 Kandidaten als freie Listen angetreten.

Im Verlauf unserer Aktivitäten als Vertrauensleute von ver.di haben wir Tarifabschlüsse und verpasste Handlungen mit tragen müssen, die wir nicht mehr teilen konnten. Eine Veränderung in absehbarer Zeit innerhalb der Organisation zu forcieren war aus unserer Sicht nicht mehr möglich. Zu viel Politik bzw. Machtinteressen und zu wenig für die Kolleginnen und Kollegen.

Im Jahre 2016 wechselten wir von ver.di in die IG-Metall. Die IG-Metall wollte uns dabei unterstützen, in Berlin eine eigene Betriebsgruppe zu gründen. Nach nur wenigen Monaten hatte ver.di über den DGB die Gründung verhindern lassen, um seine Machtposition behalten zu können. Erneut ein Beleg für das mangelnde Demokratieverständnis.

Um das Dilemma mit einer DGB Gewerkschaft zu umgehen, haben wir dann gezielt nach einer unabhängigen Gewerkschaft gesucht und sie auch gefunden - die GVV.

Eine Berliner Gewerkschaft mit Herz, Mut und Demokratieverständnis.

Das Ergebnis der Sondierungsgespräche haben wir hier abgelegt. Hinsichtlich der Arbeitnehmerrechte ist hier nach erster Sichtung nicht viel zu erkennen.

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Auf der Betriebsversammlung haben wir aus dem Schreiben zitiert. Hier das komplette Schreiben von Herrn Müller.

Die Handlungen von Vattenfall passen nicht zur Strategie der Stadt und Politik. Wer ohne Not und zur reinen Maximierung der Gewinne Personal entlässt, ist auf moralisch Abwegen. Als Energieversorgungsunternehmen, dass in dem letzten Jahrzehnt Milliarden Gewinne generiert hat und sich auch heute wieder nach der Energiewende im Gewinnrausch befindet, hat Verantwortung.

Leider scheint diese Verantwortung in Schweden nicht bekannt zu sein. Vattenfall schadet damit dem Ansehen seines Landes Schweden.

Die Zufriedenheit des Senats mit Vattenfall kann aus unserer Sicht nicht groß sein, würde sonst die Rekommunalisierung Ziel des Senats sein?

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Die heutige Veranstaltung in der Max Schilling Halle betrachten wir mit gemischten Gefühlen. Die großartige Teilnahme von Kolleginnen und Kollegen des Konzerns machen Hoffnung, dass wir uns unserem Schicksal nicht einfach hingeben werden. Die Protagonisten und das Schauspiel auf der Bühne, die Wiedersprüche einiger Aussagen und die Vorstellung der Arbeitgeberseite machen den Wahnsinn allerdings aus unserer Sicht sehr deutlich.

Das Ignorieren unserer Gewerkschaft und die zackigen Botschaften einiger Arbeitnehmervertreter waren unpassend. Trotz unseres Aufrufs auf Werbung zu verzichten, der übrigens weder von Betriebsräten noch von der roten Gewerkschaft beantwortet wurde, konnte man sich scheinbar, wenn auch nur versteckt, nicht verkneifen.

Auch die mehrmalige Unterbrechung unseres Sprechers, war ein deutliches Zeichen  für das unterschiedliche Demokratieverständnis.

Wie angekündigt haben wir (nun zwar einseitig) auf Werbung verzichtet und einen Eklat bei unserem Redebeitrag bewusst vermieden. Eine offene Konfrontation hätte aus unserer Sicht dem Anlass geschadet.

Die Wortmeldungen der Teilnehmer waren aus unserer Sicht die interessantesten Dinge der Veranstaltung. Sie haben deutlich gemacht wie die Seele der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aussieht und stellten die Widersprüche der Unternehmensstrategien häufig dar. Die Ausführungen der Arbeitgeberseite, als auch die der Arbeitnehmerfunktionäre wirkten synthetisch. Der Eindruck einer Show bleibt.

Aus unserer Sicht hätten die Bemühungen zum Schutz unserer Kolleginnen und Kollegen schon bei den letzten zwei Tarifrunden beginnen müssen. Das hatten wir immer gefordert. Nun gab es schon so viele Opfer und wir drohen immer noch, während uns schon so viele Kolleginnen und Kollegen verlassen mussten.

Im Gegensatz zu früheren Zeiten haben wir in den letzten Jahren wenig Fortschritte bei tarifvertraglichen Regelungen erzielt. Die letzten Jahre wurden weitestgehend von Lohnerhöhungen geprägt, die häufig mit langen Laufzeiten verbunden waren. Die linearen Erhöhungen bezogen auf 12 Monate stellten auch keine großen Fortschritte dar.

Haben sich unsere Vorfahren noch für Ihre Nachfolgegenerationen (Wir) ins Zeug gelegt und für Errungenschaften gekämpft, so haben wir in nur wenigen Jahren einige wieder leichtfertig her gegeben (z.B. die Altersversorgung). Auch wir tragen die Verantwortung für unsere Kinder bzw. die Nachfolgegenerationen.

Um unsere Positionen in den nächsten Monate festzulegen, bitten wir Euch uns Eure Meinung mitzuteilen. Wir haben uns an ehemalige Regelungen bzw. an Tarifregelungen in anderen Branchen orientiert. Hier eine weitere Reihe von Fragestellungen.

Danke ...