Aufsichtsratswahl bei der Vattenfall GmbH Die GVV stellt Ihre Liste zur Aufsichtsratswahl bei der Vattenfall GmbH auf. Nach der Auslosung haben wir die Listennummer 1 erhalten. Wer unsere Werte unterstützten möchte wählt die Liste #1.

Tarifforderung 2023 der GVV Betriebsgruppe Energie - 4 Tage Woche / Altersversorgung oder 15,5% (12 Monate) Nach Abstimmung unser Mitglieder fordern wir ein umfassende Reform der tariflichen Wochenarbeitszeit und eine Angleichung der Tarifunterschiede zwischen "Alt"- und Neubeschäftigten. 4 Tage Woche bei vollen Lohnausgleich. Aufnahme abgebauter bzw. reduzierter Tarifmerkmale für alle Mitarbeiter/innen, insbesondere das Niveau der ...weiterlesen "Tarifforderung der GVV für 2023"

- Tarifverhandlungen 2023 - Für die zukünftigen Verhandlungen sollten unsere Forderungen weiterhin die ungerechte Zweiklassen-Behandlung von Arbeitnehmer/-innen berücksichtigen. Die Anpassung der tariflichen Gleichstellung auf das Mindestniveau der "Alt"-Beschäftigten muss unser Ziel bleiben. Die finanzielle Anhebung der Tarifgehälter, die sozialen Leistungen und das Niveau der Altersversorgung sollte endlich auf den gleichen stand gebracht werden. Die fatale ...weiterlesen "Tarifforderung für 2023"

Wie bereits vor einiger Zeit zu vermuten war, scheint der angestrebte Verkauf der Vattenfall Wärme Berlin AG jetzt den endgültigen Abschied von Vattenfall aus Berlin einzuläuten. Der sukzessive Verkauf von Gesellschaften in den letzten Jahren wie z.B. Mining&Generation, Kundenservice, Wärme und Stromnetz Hamburg, Teile der VEBS, Netcom, Stromnetz Berlin usw. zeigen, dass auch Vattenfall das ...weiterlesen "Verkauf der Vattenfall Wärme Berlin AG"

3,7% sind in Wirklichkeit nur 2,25% Durch die Laufzeit von 16 Monaten in Verbindung mit 3 Leermonaten ergeben sich effektiv auf 12 Monate gesehen lediglich 2,25% Lohnzuwachs. Die Kombination aus Laufzeit und Leermonaten gaukelt Dir auf den ersten Blick einen relativ hohen Abschluss vor. Nur wer sich die Mühe macht und korrekt nachrechnet, wird über ...weiterlesen "Verhandlungsergebnis ist eine Mogelpackung – 2,25%"

Neben der tariflichen Gehaltsentwicklung halten wir eine Reform des veralteten Tarifwerks (KTV) für dringend erforderlich, um die Attraktivität und die Existenz der Unternehmen zu sichern. Der Arbeitsmarkt hat sich mittlerweile stark geändert, so dass Fachkräfte heute die Wahlmöglichkeit haben. Aufgrund der Energiewende stehen wir vielen Herausforderungen gegenüber, die motivierte und gut ausgebildete MA benötigt bzw. ...weiterlesen "Konkrete Tarifziele der GVV für Vattenfall/SNB"

Angesichts der Schlechterstellung von Kolleginnen und Kollegen, die nach 2007 einen Arbeitsvertrag unterschrieben haben, sind wir für eine Angleichung der tariflichen Leistungen. Diverse Tariferrungenschaften im Tarifvertrag der Bewag wurden durch den Zusammenschluss der Gesellschaften HEW, Bewag und VEAG im Konzerntarifvertrag geopfert. Das Niveau ist für die Berliner damit gesunken. Mittlerweile sind die Lausitz und weite ...weiterlesen "Unsere Tarifforderungen für die Vattenfall/SNB Gruppe"

8,5 % für eine Laufzeit von 12 Monaten 120,- Euro für Auszubildende und Studenten Aufgrund der Inflationsrate von ca. 5,0% und einer wahrscheinlich doppelt so hohen lebensrealistischen Rate, halten wir diese Forderung für angemessen und mit Augenmaß behandelt. Mit Entstehung des Konzerntarifvertrags (KTV) im Jahre 2007 gab es aus unserer Sicht keine spürbaren Lohnzuwächse. Diese ...weiterlesen "Tarifforderung für 2022 – 8,5%"